广州劳动仲裁律师

　宋晶律师，广州普陀律师，现执业于广东南方福瑞德律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

事故纠纷协议

当发生事故的时候，如果不是由于本人的原因，而是由于他人的原因，是可以要求他人进行赔偿的，比如：工伤事故赔偿，在进行赔偿的时候，最好就是签订事故纠纷协议，避免以后发生不必要的纠纷和误会，那么事故纠纷协议应该怎么签订呢关于这个问题，整理了下面这篇文章，欢迎大家阅读，参考。

事故纠纷协议

　　甲方：xxxxxxxxxxxxx公司 ; ; ;法定代表人：xxx

　　乙方：xxx，性别，xx岁，住xx市xx区xx街道xx号，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方于xxxx年xx月xx日发生伤害事故，为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：

　　1、经甲乙双方协商同意，甲方向乙方一次性支付伤残待遇，合计人民币xxxxxxx元。

　　2、本协议签订后xx日内，甲方向乙方支付人民币xxxxxx元，余款人民币xxxxx元于xxxx年xx月xx日前付清。

　　3、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。

　　4、甲乙双方签署本协议后，双方的劳务关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳务有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何。

　　5、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金，则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的 xx‰作为滞纳金，滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的xx%。

　　6、乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付一次性补助金的20%的违约金。

　　7、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。

　　8、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

　　9、本协议生效后，乙方因受伤事宜产生的所有争议已经得到解决，乙方放弃再就因其受伤导致的损失向甲方主张赔偿的权利。双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

　　10、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方盖章或签字后即发生法律效力。

　　甲方签章：xxxxxxxxxxxxxx公司 ; ; ; ; ; ;乙方签字：xxx

　　代表人签字 ：xxx

　　xxxx年xx月xx日 ; ; ; ; ; ; ; ; ; xxxx年xx月xx日

　　附:乙方身份证复印件

工伤赔偿的三个重要步骤

　　工伤保险待遇标准[1]又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标...

　　工伤保险待遇标准[1]又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。领取工伤保险待遇之前要经过工伤认定和劳动能里鉴定这两大程序。下面是为您整理的工伤赔偿的三大程序介绍。

　　工伤赔偿的程序，分三大程序，即工伤认定程序、劳动能力等级鉴定程序、索赔程序。

　　一、工伤认定程序

　　职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证。对于是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁。

　　劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

　　劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

　　对于工伤认定，不服的可以依法申请行政复议;对行政复议不服的，可以依法提起行政诉讼。

　　二、劳动能力等级鉴定程序

　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

　　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

　　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

　　关于工伤医疗待遇，分为工伤医疗待遇，工伤伤残待遇，工亡待遇。具体以后再做介绍。

　　三、工伤索赔程序

　　工伤的劳动能力等级鉴定后，相应工伤待遇一般可以量化，即可协商赔偿。协商不成的，可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，双方可依法向法院起诉。诉讼程序同普通民事诉讼程序。

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