广州劳动仲裁律师

　宋晶律师，广州普陀律师,现执业于广州剑湖律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

如何确定追索劳动报酬纠纷管辖法院

　　有时候由于用人单位不能及时给员工发放工资，可能导致员工只能通过法律手段去追讨报酬。那么追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据追索劳动报酬诉讼费有何规定如何确定追索劳动报酬纠纷管辖法院怎样确定针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据

　　1、劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明；

　　2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

　　3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

　　4、工作起止日期的证明；

　　5、劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据；

　　6、工资标准的证明；

　　7、加班情况及工资标准的证明；

　　8、的劳动报酬具体数额的证据；

　　9、单位的工商资料或其他证据；

　　10、根据案件情况，需要提供的其他证据。

　　二、追索劳动报酬诉讼费

　　诉讼费用的交纳在《诉讼费用交纳办法》中明确的规定了，涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件，并且根据《诉讼费用交纳办法》第二十条，;案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第项、第项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。;的规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。

　　三、如何确定追索劳动报酬纠纷管辖法院

　　追索劳动报酬纠纷管辖，应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　首先，对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，;劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。;依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的地域管辖;原告就被告;的原则，劳动争议的当事人为用人单位和劳动者，而不是劳动仲裁委员会，不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的依据。

　　其次，认为只要劳动者不通过劳动仲裁，而是依工资欠条为证据向法院起诉为条件，用人单位所在地和劳动合同履行地法院才具有管辖权的观点亦有不妥之处，虽然根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条;劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理;之规定，仍应由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。

　　因此，劳动争议案件，不论是先通过仲裁前置程序后起诉，还是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定直接起诉，都应由由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖，认为应由仲裁所在地法院管辖的观点是不妥的。

　　以上就是为大家整理介绍的关于;如何确定追索劳动报酬纠纷管辖法院;等相关法律知识。通过上文的介绍，如果大家遇到公司不给结工资的情况，首先与公司协商，协商不成也只能通过法律手段去追讨了。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

穿工作服与业户打架遭公司开除不服上诉

公司制定违纪处理规定

1999年5月15日，于先生和大连双兴商品城有限公司签订了劳动合同，在合同解除一项中，约定原告如有严重违反劳动纪律的行为，被告可以解除劳动合同。2003年3月18日，商品城公司工会委员会作出规定，决定对严重违纪职工予以解除劳动合同，其中规定职工打架斗殴属于严重违纪行为，并规定公司不承担任何补偿。与业户发生冲突被开除

2005年11月27日下午，于先生身着市场工作服，与在商品城经营水果的业户发生冲突，后经派出所查证，是于先生首先打了业户胸部一拳，并与他人互相撕拽在一起。当月29日，商品城作出解除劳动合同的处理决定，以于先生打架为由，决定解除与于先生的劳动合同。于先生以违反劳动合同约定解除劳动合同为由，向西岗区劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会没有支持于先生的申诉。不服从劳动仲裁，于先生将公司起诉到法院，要求确认被告违约解除双方所签劳动合同，支付各种费用69120元。公司行使约定解除权合法

西岗区法院审理认为，原告在被告市场内身着工作服与业户打架，属于严重违反劳动纪律的行为。被告根据双方劳动合同中的约定，行使约定解除权解除了与原告的劳动合同，并未违约。原告要求确认被告系违约解除劳动合同并判令被告支付违约金的诉讼请求，没有事实根据，不予支持。法院判决驳回原告于先生的诉讼请求。

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