广州劳动仲裁律师

　宋晶律师，广州普陀律师,现执业于广州剑湖律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

双倍工资差额时效起算时间

　　双倍工资是我国劳动合同法里所规定劳动者应得的权利，因此在法律规定的情况下劳动者是可以争取双倍工资的，而且也应当积极处理。所以接下来由将带双倍工资差额时效起算时间的知识。请大家阅读并了解为大家带来的文章。

　　一、双倍工资差额时效起算时间

　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　通过检索全国各地的司法判例，对于索要;双倍工资;差额的仲裁时效目前实务中主要有三种裁判规则：

　　北京、广东、广州、广州等地法院的裁判规则：自未签订劳动合同次月起，逐月分别计算双倍工资差额部分的一年仲裁时效。

　　北京等地法院认为，双倍工资并不属于工资、劳动报酬，而是惩罚性赔偿。系用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而依照《劳动合同法》相关规定，所应当承担的赔偿性经济惩罚。

　　二、什么情况下劳动者不能主张双倍工资

　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　1、用人单位已尽到诚实义务

　　根据高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然，这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商。

　　如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位 ;未与劳动者订立书面劳动合同;的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。

　　但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　2、双方就合同主要内容达成合意

　　现实中还有一种情况，就是尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件沟通，对劳动合同内容达成了合意，应视为签订了书面劳动合同。《劳动合同法》虽然没有列举书面劳动合同的形式，但合法的数据电文形式作为书面形式的一种，在法律未予否定的情形下，不应排除在劳动合同的书面形式之外。

　　但需注意，用人单位仅凭一份聘用书是不能反映双方的合意以及合意的完成，因为一般聘用书上没有双方的签名确认，所以不能将其视为签订了书面劳动合同。

　　3、退休返聘人员和实习生

　　劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条明确规定：;用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。;

　　根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：;在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。;

　　4、申请双倍工资劳动仲裁，不能超过时效期

　　《劳动争议调解仲裁法》规定：;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。;此谓劳动争议申请仲裁的一般时效规定。

　　同时《劳动争议调解仲裁法》还规定：;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。;此谓劳动报酬的特殊时效规定。

　　三、双倍工资的仲裁时效是多久

　　《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。

　　根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。否则，则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时，也应注意一年的劳动仲裁的时效，以免因超过时效而丧失胜诉权。

　　劳动者要想获得双倍工资的，首先要满足法律规定的情形才可以要求单位支付，而此时就会涉及到怎么计算双倍工资的问题了。一般情况下，双倍工资最长只能给付11个月，而具体支付的时候也是按照劳动者实发工资的双倍进行支付的。

　　根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以在自未签订劳动合同次月起就可以开始计算双倍工资差额时效了。

劳动者平时工作为何要保留哪些证据

　　劳动者在劳动关系中拥有平等就业、获取劳动报酬、享有社会保险和福利、休息休假等权利。等劳动者与用人单位发生劳动争议时候，劳动者需要提供相关证据，那么在平时工作中应该注意保留哪些维权证据接下来为您一一介绍。

　　劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人的自然人。

　　劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：

　　1、劳动者有平等就业的权利。

　　2、劳动者有选择职业的权利。

　　3、劳动者有取得劳动报酬的权利。

　　4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

　　5、劳动者享有社会保险和福利的权利。

　　6、劳动者有接受职业技能培训的权利。

　　7、劳动者有提请劳动争议处理的权利。

　　8、劳动者有休息休假的权利。

　　在平时工作中应注意保留维权证据

　　劳动者维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，在平时的工作中，应该注意保留有关证据，主要包括：

　　来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；

　　来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；

　　来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；

　　来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

　　另外，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证。

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