宋晶律师，广州普陀律师，，执业于广州剑湖律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
原本以为，用人单位拖欠员工工资的情况应该会很少了，毕竟我国法律在这一点上算是比较完善，现在的法律观念也比较深入人心了。但是还是有很多人咨询这个问题，现在就被拖欠工资怎么办这个问题细说一下。
被拖欠工资时，讨回工资的方法：
1协商。被拖欠工资时，其实最好的方法是先跟用人单位协商，因为若是协商成功，相对于其他方法来说更加省时省力省财。协商不能解决的，可以通过下列法律途径解决。
2、向当地劳动监察机构投诉举报。第一，要找对劳动监察机构，劳动监察机构是人力资源和社会保障厅下属的事业单位，在省一级叫劳动监察总队，在地市一级叫劳动监察支队，在区县一级叫劳动监察大队。第二，本人亲自带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份，填写投诉书即可。
3、仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要特别注意的是申请仲裁的时效，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4、诉讼。可以在被拖欠工资的第一时间就申请支付令，但是只要用人单位提出书面异议支付令就自动失效了，还不如直接向法院提起民事诉讼。在劳动仲裁过后不服仲裁结果或者仲裁过后用人单位仍不支付工资，都可以向法院再次提起诉讼。
可以依据的法律条文
《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿的，可以减轻或者免除处罚。
劳动法争议案件在生活中是很常见的，最常见的就是追索劳动报酬的纠纷，现在越来越多的劳动者的维权意识不断提高，会通过起诉的方式来维护自身的合法权益，那怎么确定追索劳动报酬纠纷管辖法院追索劳动报酬法律依据是怎样的追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、怎么确定追索劳动报酬纠纷管辖法院
认为，应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
首先，对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，"劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。"本案中认为江新与何玉田若以不服劳动仲裁委的不予受理裁决，起诉至法院，则由仲裁所在地法院管辖的观点是不妥的。因为依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的地域管辖"原告就被告"的原则，劳动争议的当事人为用人单位和劳动者，而不是劳动仲裁委员会，不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的依据。
其次，认为只要劳动者不通过劳动仲裁，而是依工资欠条为证据向法院起诉为条件，用人单位所在地和劳动合同履行地法院才具有管辖权的观点亦有不妥之处，虽然根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条"劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理"之规定，江新与何玉田若凭借欠条，起诉章元礼追索劳动报酬，那么确实应该用人单位所在地和劳动合同履行地法院管辖；但两人若没有凭借欠条直接起诉，而是先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决起诉时，仍应由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。
因此，劳动争议案件，不论是先通过仲裁前置程序后起诉，还是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定直接起诉，都应由由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖，认为应由仲裁所在地法院管辖的观点是不妥的。
二、追索劳动报酬法律依据
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。追索劳动报酬的法律依据有：
1、《劳动法》；
2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》；
3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》；
4、及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》；
5、《劳动合同法》；
6、《集体合同规定》；
7、《关于非全日制用工若干问题的意见》。
三、追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据
1、劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明；
2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；
3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；
4、工作起止日期的证明；
5、劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据；
6、工资标准的证明；
7、加班情况及工资标准的证明；
8、的劳动报酬具体数额的证据；
9、单位的工商资料或其他证据；
10、根据案件情况，需要提供的其他证据。
以上就是为您详细介绍的关于;怎么确定追索劳动报酬纠纷管辖法院;的相关知识，通过上述介绍，相信大家对追索劳动报酬纠纷管辖法院、追索劳动报酬法律依据以及索劳动报酬纠纷打官司所需要的证据有了基本认识。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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